ケアワーク九州社長ブログ

月末

月初の準備を整え、夏休み最後の日ということもあり、家族でくるくる寿司へ・・・・・

帰りに子供たちの友達の所に、アイスの差し入れをしてコーヒーを御馳走になる。明日から

新学期なので早々に退散。自宅に帰るや子供たちは明日の登校準備。

風呂からあがると、二女がベットで泣いている。よくよく聞いてみると宿題が終わっていないと

言う。月末の夜に夫婦喧嘩のスタート！

仕方なく、私が二女の宿題のお手伝い。間違ったら、きれいに消しゴムで消す。字はきれいに

書く。消しゴムのカスはゴミ箱に捨てる。など二人で話しながら集中すること３０分。

明日胸を張って、学校に行けると二女は大喜び。本日二女と夏休み最大の思い出作りができま

した。

ところで今夜は涼しく、自宅の窓は全開、二女の宿題問題でうちの家内に５カチン！大声で怒

鳴り付けたかったが、近所迷惑ということもあり只今、静かにフェードアウトさせている。

月末にバタバタすることが、一番嫌いな私にとっては今夜の出来事は許し難い。

歴史的な事実

自民党の大物議員まで落選するというハプニング付きの選挙となりました。

結果を評価された「自民党」　これから期待される「民主党」。日本が変わるのは間違いな

い。明日の株式相場寄付が楽しみだ。

マニフェストを作るぞ

わが社は１１月決算なので、そろそろ決算準備中！制度も安定してきたので、来季の具体的

な計画を建てるには好都合。何をいつまでにどれくらいやるか（具体的な施策、実施期限、

数値目標）を明示するとともに、事後検証性を担保することで責任や昇進、昇格、昇給を明

確化できるメリットがマニフェストにはある。マニフェスト作成委員長は平岡マネージャーにお

願いしようかな・・・・

忙しいけど・・・

スケジュールが厳しい・・・期限を守らなければならない・・・サービスの質も維持しなければな

らない・・・かつコストも考えなければ・・・・確かに気持ちは分かります。管理者は、プロジェク

トを円滑に遂行する責務を負っています。ですから、部下の仕事について、すぐに効果・結果

が欲しいという気持ちになることは理解できます。また、プロジェクトは期限・納期、さらにはコ

ストが決まっているので、時間がなく、待てないという気持ちも理解できます。しかし、プロジェ

クトに必要な能力を持った人が、いつでもメンバーにいるわけではないという現実を無視する

ことはできません。特に大規模プロジェクトともなると、参画人数も大規模になります。全員が

即戦力というわけにはいきません。何らかの形で、人を育てなければならない場面に遭遇し

ます。優先順位は人材の確保と育成指導ですね。

教えない

思い出せば、サラリーの時代手取り足取り仕事を教えてもらった記憶がありません。先輩の

仕事を観察しながらマネをしていました。当時各人の担当や目標計画がはっきりしていたの

で、部下に構う暇など無い状況下で、私が学んだことは、「パクリ」。提案書や企画書、稟議

書に至るまで先輩の物を黙って使わせて頂きました。その書面が公の会議などにでると、そ

の先輩と目が合う。ニヤッとされて、その晩はおごらされる羽目に・・・・そんなエピソードを思

い出します。

今になって考えると、「教える」という姿勢では、部下の自主性は育ちません。「やらされてい

る」と感じてしまいます。それならば、むしろ「教えない」方がまだマシということでしょう。逆に

上司が部下に「教わる」姿勢を見せることにより、部下が上司に頼りにされていると感じてや

る気を出す。そして自主的に仕事を推進するということなのではと今では理解しています。

自業自得

悲壮感漂う自民党員の演説。大物議員地元に帰り大慌て！

演説を聞いたり見たり・・・「国のために・・・」「地元のために・・・」が、「助けてください・・・」「崖

っぷちなんです・・・」

東京石原都知事「自民党は自業自得だね」とバッサリ。

政権交代ですね。

脱帽

一体どこからそのパワーが出るのか？ひたすら継続させようとさせる精神はどこから生まれ

るのか？わが社きってのご意見番「宇野恵子」ケアプランサービスの管理者である。

１日も欠かさずブログを更新し、命がけでパソコンに向き合う。デイリィーなニュースを

待ちわびている閲覧者がたくさんいるようだ。本日も私の知人からまた一人・・・・「宇野さんっ

てどんな人？」って聞かれた。どうしてか訳を尋ねると「明日のブログが楽しみになる様な記

事をかくから・・・」とさ！異業種からの閲覧者も釘付けにするデイリィーな記事にはは私も脱

帽。鼻が高い！休まない、疲れない、あきらめない、かつマイペースでコツコツ型日々の業務

から逃避することなく前向きに戦っている姿はとても素晴らしく誇りに思います。本日はケアマ

ネ会。ぎりぎりまでパソコンに向き合い一日の業務を完結させていた。

ちょっと褒めすぎかね～　宇野さん今度なんかおごってよ

専務と

専務と私は幼少のころからの幼馴染ということは周知のこと。

２人でケアワーク九州を設立して立ち上げて、友達付き合いはほぼ皆無となっていたので、

少し寂しさに浸っておりました。本日は久々専務と２人でお出かけ・・・・特別具体的な話はな

かったものの、たまには２人とも友達に帰るのもまたいい。お互い家族を持ち、昔のように

自由気ままに行動できない二人は、たまには仕事をさぼって時間を作る約束をしました。

最近何かが違う

何か違うと、ここ最近思っていたけど何が違うのかわからずにいて、モヤモヤしていたところ

あることに気づいた。今年に入ってから常勤職員の退職が無くなったことである。

昨年までは、何かにつけて職員の入れ替わりが多かったが今は安定している。退職者が出

ないことが安定しているわけで、まだまだ職員は足りず、特に本部第一ステーションは毎日て

んてこ舞いの状況で、サ責（介護福祉士）の求人が急務である。

もうひとつ、私がごちゃごちゃ口を出さなくなっていること。この効果が大きいと思う。

思ったことをすぐに口に出し、即行動に結びつかせてしまうスピードが、今までは歓迎されな

かったようだ。

THE CLASS

現金を持ち歩かない私は、買い物や飲食すべてカードを利用します。以来、JCBカードのお

世話になっている。普通のクレジットカードでも生活に支障はないが、１０年程前JCBからゴ

ールドカードの入会案内が来て、見栄張りな私は即加入。金色のカードが手元に届いた時の

感動は今でも忘れない。あれから１０年自宅に一通の宅配便。中を開けてみるとJCBより、

「THE　CLASS」の案内が入っていた。唯一、世論が認めてくれる一枚の案内状。早速申込

したいと思う。